e签宝创始人兼CEO金宏洲:企业人力资源数字化转型的价值丨WISE2021新人力时代峰会
2021-06-24 10:59:08 Primitive Reading

 

2021年6月22日,由36氪主办的“WISE2021新人力时代峰会”在杭州顺利开幕。本次峰会加入了更多优秀的行业嘉宾,同时通过行业报告、科普片、栏目专访等打造一揽子有影响力的赋能计划,点燃行业热度,引爆企业声量, 开启企业与上下游、合作伙伴、资本的全新对话,完成了一次有影响力的行业峰会和一系列精准传播计划。

在WISE2021新人力时代峰会上,e签宝创始人兼CEO金宏洲以“企业人力资源数字化转型的价值”为主题,分享了e签宝在企业人力资源数字化转型中做了什么,以及如何以电子签名劳动合同为切入点为HR创造价值。

e签宝创始人兼CEO金宏洲

以下为嘉宾演讲实录,经36氪编辑整理:

主持人:尤其是当今在人工智能时代下,科技发展速度已经快到超乎我们的想象,现在很多企业都在讲数字化转型,但人力资源管理数字化转型是相当不容易的,那么企业人力资源数字化转型会带来哪些价值呢?接下来有请e签宝的创始人兼CEO金宏洲先生为我们解惑。

金宏洲:大家好,我是e签宝金宏洲,很高兴有机会到这里分享,今天的话题会基于数字化转型来进行聚焦,即e签宝之于HR能做什么。

在座的有来自全国各地的朋友,我先介绍一下。e签宝做电子签名,成立于2002年。电子签名是互联网的基础服务,当时我们觉得和第三方支付很像,所以我们当年说支付用支付宝,签名用e签宝,所以有了宝字。现在提供了从身份认证、电子签名、签章、合同管理、数据存证以及基于区块链的法律一系列服务。我们专注行业快二十年,到现在为止我们在该领域有深厚的积累,确实也是引领行业走到现在,公司有八百多人,去年获得了2020胡润全球独角兽的荣誉。

客户方面,很多都是国内知名的大型企业,众多全球500强、中国500强企业选择了我们的服务。

回归今天的主题,关于HR和数字化的话题。在座现场很多美女是做HR,很熟悉这种场景,即作为公司的员工从没进来之前到最后送他走的生命过程,入离调转的生命周期,和他们有很多接触机会,每次机会有很多文件,从招聘入职,签合同,以及各种工资单和离职证明,还有期权协议和保密协议等等,企业规模越大,流程越多,盖章审批的过程就越繁琐。有些互联网公司专门为盖章招聘专人专岗,这是非常低效的事情。

HR文件操作不只存在盖章繁琐的问题,而且因为是纸质合同,导致业务流程很烦琐,纸质签署可能会带来装订的过程,外地还要打印快递的过程,归类整理的过程,还有调阅的过程,增加了很多无效的工作量。因为签署还有权限管理的问题等等,这都带来了很多安全隐患。也有公司在劳动合同的签署方面,因为HR发生了人事调动,导致劳动合同没有及时签署和收回,致使被相关部门处罚的情况,这些仅仅是因为没有实现数字化所带来的额外的风险和损失。

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